Aide première embauche

En fonction du profil de candidat que vous recherchez à l’approche d’un recrutement, votre entreprise peut prétendre à des aides financières et des dispositifs d’insertion professionnelle proposés par l’État. Vous ne les connaissez peut-être pas, mais ils se matérialisent sous forme d'exonérations et/ou de montants financiers bienvenus pour votre activité. Voici ce qu’il faut retenir pour prétendre à une aide de première embauche de salarié.

Au sommaire :

1. L’embauche en alternance
2. L’embauche d’un travailleur handicapé
3. L’embauche dans les zones en difficulté

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Les aides de première embauche à connaître

L’embauche en alternance

Certains contrats sont en mesure d'offrir la possibilité aux entreprises de recruter des candidats plus jeunes tout en profitant de coûts réduits pour ce type d’embauche.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, 6000 € d'aide unique peuvent être reversés pour la première année d'apprentissage, peu importe le niveau du titre ou du diplôme préparé. Le contrat doit être conclu en 2023 et les conditions ne sont pas les mêmes pour les entreprises de plus 250 salariés. Pour prétendre à cette aide, il vous suffira de déclarer l'embauche du jeune apprenti.

L’embauche d’un travailleur handicapé

Pour les entreprises de moins 20 salariés, il est requis d'employer des travailleurs handicapés à raison de 6% de leur effectif salarial. Pour cette raison, les entreprises peuvent prétendre à des aides financières pour répondre à l’obligation présente.

L’embauche dans les zones en difficulté

Dans une mesure de lutte contre le chômage, des dispositifs ont pu voir le jour pour faciliter l'embauche à l'intention des entreprises situées dans des zones géographiques rencontrant des difficultés socio-économiques. On distingue trois types de zones géographiques connaissant des difficultés :

• Les QPV Quartiers Prioritaires de la Ville
• Les ZRR Zones de Revitalisation Rurales
• Les ZRD Zones de Restauration de la Défense

Les QPV sont des quartiers prioritaires de la ville. Les entreprises peuvent bénéficier d'une aide financière en cas de recrutement d’un salarié à temps plein pour un montant de 5000 € par an sur 3 ans (en embauche de type CDI). Le montant passe à 2500 € sur 2 ans pour le recrutement d’un salarié en CDD de 6 mois minimum.

Les ZRR correspondent aux zones de revitalisation rurales. Pour ces zones, les entreprises peuvent prétendre à une franchise des cotisations patronales pour une durée de 5 ans à compter de la création d’une nouvelle activité. La prime est totale pour les rémunérations brutes et mensuelles en dessous de 1,4 Smic. Elle est dégressive lorsque les rémunérations sont comprises entre 1,4 et 2,4 Smic. Enfin, cette dernière est nulle lorsque la rémunération dépasse les 2,4 Smic.

Quant aux ZRD, ce sont des zones de restauration de la défense. Dans ce cas présent, les entreprises profitent d’une exonération des charges patronales pendant 1 an pour l’embauche du 1er jusqu'au 50e salarié. Cette exonération s’articule autour des allocations familiales et des assurances sociales.