Retrouvez des aides à l'embauche et dispositifs d'insertion professionnelle disponibles à l'échelle locale et nationale : demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, résidents en QPV, jeunes, apprentis...
Quelles sont les aides à l'embauche existantes ? Les conditions ? Qui contacter ?
Selon le profil du candidat que vous recherchez, vous pouvez obtenir des aides financières.
Vous trouverez sur cette page un récapitulatif des mesures mobilisables dans le cadre de vos recrutements (CDD, CDI et alternance).
Dans chaque onglet, zoom sur les conditions d'obtention, le process à suivre, le montant des aides ou exonérations, le site dédié et le financeur !
La CCIAMP vous accompagne au quotidien dans votre recherche de candidat !
Contactez-nous au 04 91 39 34 34 ou par mail
La liste des aides à l'embauche
De quoi s'agit-il ?
L’opération « Emplois en Provence », destinée aux entreprises du secteur marchand permet de recruter un candidat qualifié, bénéficiaire du RSA dans le cadre d’une convention de tutorat de 6 mois.
Porté par le Conseil départemental, ce dispositif vous permet de bénéficier d’une aide allant jusqu'à 4 000 € pour leur intégration au sein de votre structure !
Conditions
Entreprise embauchant entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 décembre 2026 une personne allocataire du RSA en CDI, CDII, CDD ou contrat d'alternance d'au moins de 6 mois.
Ce dispositif s'est ouvert en 2020 aux agences d'emploi (anciennement agences d'intérim) qui, lors de l’embauche en CDD d’un allocataire du RSA, pourront solliciter l’aide au tutorat, après 6 mois d’emploi, consécutifs ou non, sur une période de 12 mois.
La procédure
L'employeur doit remplir et adresser au Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône un formulaire en amont de la signature du contrat de travail.
Aide
Le montant de l'aide pour le recrutement d'un allocataire du RSA est proratisé en fonction du temps de travail (24 heures hebdomadaires minimum). Elle est par exemple de 4 000€ pour un CDI temps plein et 2 000€ pour un CDD temps plein.
Le versement s'effectue en deux fois :
- 1ᵉʳ versement (à l’issue du 1ᵉʳ trimestre). Par exemple : 2 K€ (CDI temps plein) ou 1 K € (CDD temps plein)
- 2ᵉ versement (à l’issue du 2ᵉ trimestre). Par exemple : 2 K€ (CDI temps plein) ou 1 K€ (CDD temps plein)
Financeur
Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône
Qui contacter ?
Service Insertion du Département des Bouches-du-Rhône au 04 13 31 73 71 ou [email protected]
Plus d'infos ?
Contexte :
Dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » du gouvernement, destiné à accompagner, former et faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes, de nouvelles aides ont été mises en place depuis 2020 en faveur de la formation et du recrutement des jeunes de 15 à 30 ans, en plus de dispositifs déjà existants.
Conditions :
Voir les critères par aide
Aides :
Aides et primes variables selon la nature de la mesure
En savoir plus :
Consultez les aides et primes dans le cadre de ce plan sur le site dédié pour vous aider à recruter plus facilement
Financeur :
État
De quoi s'agit-il ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales et les réductions des taux des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales fusionnent au bénéfice d’une réduction générale dégressive unique (RGDU). Ce nouveau dispositif d’allègement des cotisations patronales offre une réduction maximale pour toute rémunération au niveau du Smic. Pour toute rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic brut, la réduction devient dégressive et s’arrête pour les rémunérations égales à 3 Smic brut.
Conditions
L'entreprise doit cotiser au régime d'assurance chômage. Tous les salaires des employés qui ont un contrat de travail dans l'entreprise sont concernés ainsi que tous les types de contrats, y compris ceux à temps partiel, et ceux en alternance.
Cotisations concernées
- Cotisations de Sécurité sociale d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès et d'assurance vieillesse de base (retraite du régime général ou du régime de protection sociale agricole)
- Contribution au Fonds national d'aide au logement (Fnal)
- Cotisations d'allocations familiales
- Contribution solidarité autonomie (CSA)
- Cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires
- Contribution patronale d’assurance chômage
- Cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (la réduction ne peut pas dépasser 0,49 % de la rémunération)
L'assiette pour le calcul englobe tous les éléments de rémunération, en espèces ou en nature. Sont pris en compte les salaire, primes, dont prime de partage de la valeur (PPV), gratifications, rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires, rémunérations versées sur le compte épargne-temps (CET), indemnités compensatrices de congés payés et de préavis, pourboires. Les remboursements de frais professionnels en sont exclus.
La procédure
Procédure déclarative : l'employeur fait cette déclaration dans la Déclaration sociale nominative (DSN) :
- le nombre de salariés concernés,
- le montant total des réductions appliquées,
- l'identité, le montant de la rémunération mensuelle brute, le nombre d'heures rémunérées, le coefficient et le montant de la réduction pour chaque salarié.
Aide
Le coefficient de réduction générale varie selon l’effectif (entreprise de moins 50 salariés ou de 50 salariés et plus) et du taux de la contribution du Fonds national d’aide au logement (Fnal) à laquelle est soumis l’employeur. La réduction est calculée par salarié en appliquant le coefficient de réduction sur la rémunération mensuelle brute.
À noter : pour un contrat à temps partiel, le plafond de revenu est diminué en proportion de la durée de travail.
Comment calculer la réduction ?
Financeur
État
Pour plus d'info
Conditions
- Embauche d’un jeune âgé d’au moins 16 ans, jusqu’à 29 ans révolus.
- Il n’y a aucune limite d’âge si :
- L’apprenti est reconnu travailleur handicapé ;
- L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme ;
- L’apprenti est inscrit en tant que sportif de haut niveau ;
- L’apprenti n’a pas obtenu son diplôme et conclu un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter à nouveau à l’examen.
- Rémunération : correspond à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de la progression dans le cycle de formation. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée. Une majoration de la rémunération peut également s’appliquer dans les conditions suivantes :
- Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an ;
- L’apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu ;
- La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.
Comment formaliser un contrat d’apprentissage ?
- Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé, conclu au moyen du formulaire Cerfa n°10103. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 6 mois à 3 ans, ou d’un CDI.
- L’employeur doit transmettre à son OPCO, au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent l’exécution du contrat :
- Le Cerfa contrat d’apprentissage ;
- La convention de formation, sauf s’il s’agit d’un CFA interne à l’entreprise ;
- La convention de réduction ou d’allongement de la durée.
Aides
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- 6 000 € aide unique ;
- Quel que soit le niveau du titre / diplôme préparé ;
- Pour la 1ʳᵉ année d’apprentissage.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- 6 000 € aide exceptionnelle ;
- Quel que soit le niveau du titre / diplôme ;
- Pour la 1ʳᵉ année d’apprentissage ;
- Sous conditions de quota d’effectifs de 5 % d’alternants.
Exonération de cotisations sociales :
L’exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d’apprentissage du secteur privé est supprimée à compter du 1er janvier 2019. Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019. L’exonération des cotisations salariales, spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé, est maintenue, mais limitée à 79 % du Smic. Plus d'information à ce sujet ICI.
Pour plus d'info sur le contrat d'apprentissage
Avant d'embaucher, vous pouvez calculer le coût votre apprenti.
Plus d'information sur le site du gouvernement.
Qui contacter ?
Conditions
- Concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de Solidarité Active (RSA), d’une Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), ou d’une Allocation Adulte Handicapé (AAH) ;
- Peut également être proposé à des personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) ;
- Concerne toutes les entreprises à l’exclusion des particuliers, des établissements publics et des collectivités locales ;
- Peut être conclu dans le cadre d’un CDD de 6 à 36 mois maximum, ou dans le cadre d’un CDI.
Aides
Aide exceptionnelle au recrutement en contrat de professionnalisation :
- Pour les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 ;
- Concerne les alternants âgés de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat ;
- Montant de 6 000 € maximum sur la première année du contrat ;
- Dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel équivalent au plus au niveau 7 ;
- Dans le cadre d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ;
- Sous conditions de quota d’effectifs de l’entreprise de 5 % d’alternants pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Plus d'informations sur le site du gouvernement.
Qui contacter ?
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