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Alors que l’innovation est devenue le moteur essentiel de la compétitivité mondiale, la France affiche des progrès notables… tout en restant en retrait par rapport aux nations les plus dynamiques. Cette nouvelle étude, « Capital humain & innovation : l’éducation et les compétences, au cœur de la croissance de demain », explore les ressorts de cette situation et met en lumière un constat clé : le capital humain est la clé du potentiel d’innovation de demain.   Entre excellence scientifique, soutien public à la R&D et fragilités structurelles persistantes, la France doit renforcer l’articulation entre éducation, compétences et innovation pour soutenir une croissance durable et inclusive.

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise doit permettre d'atteindre le plus efficacement possible les objectifs stratégiques. Les choix d'organisation doivent être dictés par la triple vision : celle de la performance économique, de l'efficacité managériale et de la cohésion sociale. Le rôle de la gestion des RH pris en charge par la Direction des Ressources Humaines dans les PME, incombe au dirigeant dans la TPE.

Vous êtes une entreprise industrielle du secteur manufacturier ? Et si vous transformiez vos contraintes énergétiques en opportunités de performance et d’innovation ?

L’industrie se transforme. Les salariés changent.

L’IA impacte les RH de plusieurs façons : elle permet l'automatisation de tâches chronophages, l'optimisation du recrutement et affine l’évaluation des compétences. Pour les TPE-PME, elle promet un gain de temps et d’efficacité considérable. Mais elle comporte aussi des biais ainsi qu'un risque de déshumanisation réel. L’enjeu de demain réside dans la complémentarité entre l'innovation technologique et la dimension humaine des équipes RH.

Le Forum de l’Industrie de Demain se tient en digital du 16 au 20 novembre sur le thème "La transformation dans tous ses états".