Aide à l'embauche des séniors

📑 Sommaire

• Qu’est-ce qu’un senior sur le marché du travail ?
• Pourquoi recruter un senior ?
• Les principales aides et contrats pour l’embauche des seniors
• Formations et reconversion : les leviers pour l’emploi des 50 ans et plus
• Embaucher un senior : un atout pour la performance et la RSE
• Comment la CCIAMP accompagne les entreprises
• FAQ Aides à l’embauche des seniors

 

 

Qu’est-ce qu’un senior sur le marché du travail ?

En matière d’emploi, un senior désigne, selon les dispositifs, une personne entre 50 et 60 ans. Cette population représente en 2025 près d’un tiers de la main-d’œuvre française.

 

Le taux d’emploi des seniors est inférieur à la moyenne européenne, notamment pour les 60-64 ans (39 % en France contre 51 % en Europe). La loi du 24 octobre 2025 vise à réduire cet écart.

 

Ce texte introduit de nouveaux leviers : le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), un renforcement du dialogue social sur l’emploi des seniors et un meilleur accompagnement des fins de carrière.

 

 

Pourquoi recruter un senior ?

Embaucher un senior n’est pas seulement un geste social : c’est un vrai atout pour la performance de l’entreprise. 

 

• Expérience et savoir-faire : les seniors possèdent une connaissance approfondie des métiers.
• Transmission des compétences : ils ont un rôle évident à jouer dans la formation des plus jeunes.
• Valorisation de l’image employeur : recruter un senior est signe d'une une culture inclusive et responsable, en phase avec les attentes RSE actuelles.

 

Les entreprises qui misent sur le mélange des générations gagnent en attractivité et en productivité. Loin d’être un frein, l’âge devient un véritable atout stratégique.

 

 

Les principales aides et contrats pour l’embauche des seniors

Les contrats dédiés aux seniors

Plusieurs contrats spécifiques facilitent l’embauche des salariés expérimentés :

• Contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : instauré par la loi du 24 octobre 2025, ce CDI senior s’adresse aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou dès 57 ans selon les branches). Il offre une visibilité sur la fin de carrière et une exonération temporaire de charges pour l’employeur.
• CDD senior : contrat de 18 mois maximum, renouvelable une fois, réservé aux plus de 57 ans inscrits à France Travail.
• CDI Inclusion : dispositif d’insertion pour les publics éloignés de l’emploi, ouvert aux seniors rencontrant des difficultés durables d’accès au travail.
• Contrat unique d’insertion (CUI) : permet d’associer emploi et accompagnement personnalisé pour favoriser un retour durable à l’emploi.
• Cumul emploi-retraite : possibilité de reprendre une activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension, sous conditions.

 

Les aides financières et exonérations

En complément de ces contrats, plusieurs aides soutiennent l’embauche des seniors :

• Aide exceptionnelle à l’embauche des seniors : prime pour encourager les entreprises à recruter des demandeurs d’emploi de 55 ans et plus.
• Exonérations de charges sociales : allègements sur certaines cotisations patronales selon l’âge et le type de contrat.
• Prolongation de l’ARE : les chômeurs de plus de 50 ans bénéficient d’une durée d’indemnisation allongée, facilitant la transition vers un nouvel emploi.
• Aides OPCO : financements pour la formation ou la reconversion des salariés de plus de 50 ans.

 

Les dispositifs d’immersion et d’accompagnement

Certains dispositifs permettent aux entreprises de tester ou former un candidat avant l’embauche :

• Stage d’immersion (PMSMP) : immersion courte (jusqu’à un mois) pour découvrir un métier et valider un projet professionnel.
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) et Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : financement d’une formation avant embauche adaptée au poste visé.
• Actions de formation en situation de travail (AFEST) : dispositif permettant de former directement un futur salarié sur son poste.

 

Ces programmes, soutenus par France Travail et les OPCO, facilitent le recrutement de profils expérimentés tout en sécurisant leur intégration.

 

Pour aller plus loin, consultez nos ressources dédiées :

• Les principales aides à l’embauche pour les entreprises
• Aide à l’embauche pour les personnes au chômage

 

 

Formations et reconversion : les leviers pour l’emploi des 50 ans et plus

La formation continue professionnelle joue un rôle clé pour maintenir l’employabilité des seniors et faciliter leur retour à l’emploi. Passé 50 ans, elle permet de développer de nouvelles compétences, d’envisager une reconversion ou de se tourner vers des secteurs porteurs.

 

Parmi les dispositifs de financement de formations ciblées avant l’embauche:

• L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) concerne les embauches en CDD de 6 à moins de 12 mois, en contrat de professionnalisation court ou en intérim long.
  La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) s’adresse aux projets d’embauche en CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation longue.
• L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) permet d’apprendre directement sur le poste, une solution souple pour les entreprises et les candidats.

 

Le programme « Atout Senior », lancé en 2025 par France Travail et l’Ifocop, illustre cette logique : un parcours de huit mois mêlant formation et pratique en entreprise pour favoriser la reconversion des plus de 50 ans.

 

La CCIAMP accompagne ces démarches à travers un bilan de compétences et des formations de reconversion. Ces dispositifs aident les salariés expérimentés à valoriser leur parcours et à sécuriser leur avenir professionnel.

 

 

Formations et reconversion : les leviers pour l’emploi des 50 ans et plus

La formation aide les seniors à rester employables et à revenir sur le marché du travail. Après 50 ans, elle permet de renforcer ses compétences, de se reconvertir ou d’évoluer vers un nouveau métier.

 

Plusieurs dispositifs soutiennent cette démarche :

• AFPR et POE : formations financées avant embauche pour adapter le profil du candidat au poste.
• AFEST : apprentissage directement sur le poste, idéal pour les TPE et PME.
• Programme « Atout Senior » : parcours de reconversion complet (formation + stage en entreprise) lancé par France Travail et l’Ifocop.

 

Ces dispositifs, cofinancés par France Travail et les OPCO, visent à sécuriser les parcours et à valoriser l’expérience des travailleurs expérimentés. La CCIAMP accompagne également les entreprises et les salariés à travers ses ressources liées au bilan de compétences et ses formations pour se reconvertir.

 

 

Embaucher un senior : un atout pour la performance et la RSE

Recruter un senior constitue un choix stratégique humain. Les salariés expérimentés contribuent à la performance globale de l’entreprise par leur expertise et la transmission de leurs savoirs.

 

Sur le plan social, l’embauche de seniors s’inscrit dans la politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Elle traduit un engagement concret en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations liées à l’âge. 

 

Au-delà de l’impact économique, c’est toute la culture d’entreprise qui en sort renforcée. Valoriser l’expérience et encourager la transmission constituent de véritables moteurs sur le long terme.

 

 

Comment la CCIAMP accompagne les entreprises

La CCIAMP accompagne les entreprises du territoire dans leurs démarches de recrutement et de gestion des ressources humaines. Elle propose des conseils personnalisés pour identifier les aides à l’embauche, tirer le meilleur parti des dispositifs existants et favoriser l’intégration durable des salariés expérimentés.

 

Avec l’appui de ses experts et de son réseau de partenaires, la CCIAMP aide les dirigeants à construire une stratégie RH sur mesure : accompagnement à la reconversion, bilans de compétences, diagnostics RH, formations managériales… L’objectif : sécuriser les parcours et renforcer la performance des entreprises locales.

 

 

FAQ Aides à l’embauche des seniors

Jusqu’à quel âge peut-on travailler après la retraite ?

Il est possible de travailler après avoir liquidé sa retraite grâce au cumul emploi-retraite. Il n’y a pas d’âge limite, à condition de respecter les règles de cumul et de cotisation en vigueur.

 

Combien d’heures peut-on travailler à la retraite ?

Le cumul emploi-retraite ne limite pas le nombre d’heures travaillées, mais le montant cumulé des revenus peut être plafonné selon la situation du retraité et le régime dont il dépend.

 

Quelle est la prime d’embauche pour les seniors en 2025 ?

La prime exceptionnelle à l’embauche des seniors vise à compenser une partie des coûts liés au recrutement de demandeurs d’emploi de 55 ans et plus. Les conditions exactes varient selon la durée du contrat et la taille de l’entreprise.

 

Quelles sont les exonérations pour l’embauche de seniors ?

Certaines exonérations de charges sociales s’appliquent, notamment dans le cadre du CDI senior (CVE) ou du CDD senior. Elles peuvent concerner les cotisations patronales sur les indemnités de fin de carrière.

 

Quelles aides pour le retour à l’emploi des seniors de plus de 55 ans ?

Outre les aides financières, des dispositifs comme la POE, l’AFPR ou les formations financées par les OPCO facilitent la réinsertion professionnelle des plus de 55 ans, en renforçant leurs compétences et leur attractivité sur le marché du travail.