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1er accélérateur des 115 000 entreprises de la Métropole

5 bonnes raisons de recruter un apprenti de l’Ecole Pratique

Avec les mesures prises par l’Etat dans le cadre du plan de relance pour maintenir la dynamique de l’apprentissage, l’employeur peut recruter à cout zéro. L'Ecole Pratique propose plus de 200 élèves motivés et disponibles.
  • #COVID-19
  • #APPRENTISSAGE
  • Recruter un apprenti
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    Vendredi 16 juillet 2021

    Le plan de relance #FranceRelance prévoit d’injecter 6,7 milliards dans l'emploi des jeunes, dont l’apprentissage. Rappel des aides et modalités pour vous permettre de bénéficier d’une compétence supplémentaire à coût zéro.


     

    Un apprenti à coût zéro pour l’entreprise 
     

    Dans la pratique, l’apprenti de moins de 20 ans devient gratuit pour l'entreprise, si ce n'est le temps passé à le former. Dans le cadre du plan #1jeune1solution, l’aide financière de 5 000 euros pour un apprenti mineur ou 8 000 euros pour un apprenti majeur pour tout contrat signé avant fin décembre 2021. Le salaire minimum mensuel d'un apprenti est de 419,74 € pour les moins de 17 ans, 668,47 € entre 18 et 20 ans et 823,93 €  à partir de 21 ans. Au-delà de 26 ans, il est du Smic ou égal au salaire minimum conventionnel du poste occupé s'il est plus élevé que le Smic. Seules ces deux dernières catégories généreront donc un coût pour l'employeur. 


     

    Des critères d’éligibilité élargis 

    Les critères d'éligibilité à l'aide au recrutement d'un apprenti sont par ailleurs élargis. Celle-ci n'est plus réservée aux PME de moins de 250 salariés embauchant un jeune dont le niveau d’étude ne dépasse pas le BAC. Désormais, le plafond en termes de formation devient la le niveau master et toutes les entreprises peuvent bénéficier de l'aide. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, elles doivent posséder au sein de leur effectif au moins 5% d'alternants pour y avoir droit. 

    Enfin, le gouvernement promet que chaque futur apprenti faisant une demande sur Affelnet ou Parcoursup recevra au moins une proposition d'apprentissage. 

     

     

    5 bonnes raisons de recruter au sein de l’École Pratique à cout zéro !  
     

    1. L’École Pratique des 134 000 entreprises du territoire 

    Qui mieux que l’École des entrepreneurs, l’École de la CCIAMP pour être au plus près de vos préoccupations ET assurer l'interface avec les besoins de votre entreprise en matière de compétences, de formation, et de recrutement.   

     

    2. Plus de 90% de taux de réussite !

    S’il y a bien une priorité au sein de l’École Pratique, c’est la réussite des apprenants qui passe nécessairement par une dynamique de formation de qua-li-té. La publication des taux de réussite aux examens permet à l’école de faire un bilan chaque année et de pérenniser ainsi un savoir-faire historique. La date de création de l’École Pratique remonte tout de même à 1934 !  

     

    3. Le tertiaire en force !

    Nous avons dès aujourd’hui 30 jeunes de qualité, sélectionnés par des experts de la formation ET de l’entreprise, prêt à intégrer des entreprises de la filière informatique et numérique. Mais ce n’est pas tout : la diversité des formations proposées (allant du BTS au Bachelor) est riche ! De la finance en passant par la comptabilité, l’immobilier, la vente, la négociation ou encore le commerce, vous n’avez que l’embarras du choix.

     

    4. Des intervenants ET des programmes de qualité 

    L’argument est bateau !? Sachez que l'équipe des concepteurs pédagogiques travaille en étroite collaboration avec les intervenants professionnels pour la création et la mise en œuvre des programmes de formations. Et croyez-nous ça fait toute la différence ! Étant donné que l’équipe d'enseignants est majoritairement représentée par des professionnels, ils font naturellement bénéficier de leur expérience opérationnelle et de leurs savoir-faire. Toujours bateau ?

     

    5. Des valeurs

    Que seraient les taux de réussite ou la qualité des formations de l’École Pratique sans valeurs ? Également au service du développement personnel de ses étudiants, la pédagogie de l’école a aussi pour finalité de transmettre des capacités d'adaptation et d'anticipation et de faire partager des valeurs fortes telles que : le respect des autres, des engagements, la rigueur et le goût d'entreprendre.

     



    Informations pratiques


    L’aide financière pour recruter un apprenti est de :

    5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans,
    8 000 euros pour un apprenti majeur.

    Site internet de l'Ecole Pratique
    Contact : Wilfried PELLEGRINO / wilfried.pellegrino@cciamp.com