1er accélérateur des 146 000 entreprises de la Métropole
Parcours Engagé RSE : la première session est lancée !
Le Parcours Engagé RSE est une formation-action d’une durée de six mois, proposée par la CCIAMP et l’AFNOR. Il a pour objectif de faire monter en compétences les collaborateurs, passer à l'action et mettre en œuvre une stratégie RSE durable et rentable. Au programme : état des lieux, définition d’actions, suivi… En plus de placer l’environnement au cœur de l’entreprise, la RSE y met également les enjeux sociétaux. Parmi les entreprises engagées depuis le mois de mai dans cette démarche, Biotechni, Prévimed et Pébéo multiplient les initiatives, à la fois pour définir leur politique RSE et pour y embarquer l’ensemble de leurs salariés.
Mardi 10 septembre 2024
S'engager dans une démarche RSE, c'est agir sur les enjeux environnementaux bien sûr, mais pas seulement. Cela consiste également à identifier les priorités après un état des lieux pour lancer des actions concrètes. Depuis le printemps, des entreprises du territoire se sont lancées dans le dispositif “Parcours Engagé RSE” animé par la CCIAMP et l’AFNOR, et destiné aux TPE et PME du territoire.
Au départ, il y a la conscience du rôle désormais central de la RSE. «Le sujet de la RSE devient incontournable et, est aussi bien abordé côté client, nos fournisseurs , et aussi nos partenaires bancaire pour tout prêts de financement , aides au développement, ... Cela se traduit par des clauses dans les appels d’offres, des paragraphes dédiés dans nos contrats, des questionnements entre chefs d’entreprises », soulignent Lionel Calamel Directeur commercial au sein de Biotechni, fabricant d’implants orthopédiques, basé à La Ciotat.
« Nous avons de plus en plus d’appels d’offres où l’on nous demande où on en est sur la RSE » appuie Jérémy Lesage, commercial responsable EPI chez Prévimed, spécialiste de la vente et locations de défibrillateurs, basée à Aix. « C’est une demande des clients, mais aussi des actionnaires et des banques », abonde Pierre-Yves Zandry, responsable QHSE chez Pébéo, créateur de couleurs pour les beaux-arts et loisirs créatifs
Enjeux sociétaux
Mais selon son histoire et son parcours, chaque entreprise n’arrive pas avec les mêmes outils face au chantier de la RSE. Souvent, la dimension environnementale a déjà été abordée, et plusieurs actions ont été lancées. « Quelques années auparavant, nous avions été une des premières sociétés à utiliser la méthode Reach [réglementation européenne sur les produits chimiques], détaille Lionel Calamel. C’était logique car nous générons pas mal de copeaux, d’huiles de coupes. Mais l’environnement, ce n’est que la partie émergée de la RSE. Il y a les enjeux sociétaux, qui sont tout aussi importants. »
« Nous avions engagé des actions de RSE depuis deux ans, rebondit Pierre-Yves Zandry. Ce qui est très utile c’est que nous pouvons nous appuyer sur une norme, l’Iso 26 000. Cela peut paraître rigide mais cela permet de se comparer, et d’être légitimé dans ce qu’on le fait. »
Pour Prévimed, la dynamique était encore plus complexe : « Nous connaissons en ce moment un développement très rapide : en deux ans l’entreprise est passée de 5 à 20 personnes, explique Jérémy Lesage. Il a fallu faire le point sur ce qui était déjà lancé, le formaliser, puis prioriser. »
Embarquer toute l’entreprise
Rapidement, des pistes d’actions sont identifiées : recyclage renforcé des déchets, covoiturage, flexibilité sur les horaires de travail, congés menstruels, dons de vêtements… Un autre axe s’ouvre : embarquer l’ensemble des collaborateurs de l'entreprise dans la démarche RSE.
Pour y parvenir, le positionnement de départ est crucial : « La RSE, c’est comme les normes Iso, ce n’est pas juste pour faire joli ou pour être un outil de communication, estime Pierre-Yves Zandry. C’est un cadre global qui doit avoir un impact sur toutes nos actions. Il faut y aller progressivement. Pour l’instant, nous sommes dans la sensibilisation du management, pour que les enjeux et les défis soient clairs à ce niveau. »
Chez Prévimed, on a opté pour un binôme salarié et dirigeant pour faire avancer la RSE : « Nous savions dès le début qu’il fallait aussi un relais au niveau de la direction de l’entreprise pour faire avancer le dossier », souligne Jérémy Lesage. « En parallèle du Parcours Engagé RSE, nous avons réalisé notre bilan carbone ». explique Lionel Calamel « Il y a tout un travail pour mobiliser nos 40 collaborateurs, expliquer la démarche. Pour impulser cette dynamique et faire remonter les idées, nous avons créé un groupe de travail RSE en interne, afin d’agir efficacement sur tous nos pôles de métiers, chacun apporte son expertise et aide à retransmettre en interne. »
A l’issue des six mois de “Parcours engagé RSE”, la CCIAMP et l’AFNOR proposeront un bilan des actions engagées, et de celles qui restent à venir !
Pour tous renseignements sur le Parcours Engagé RSE, cliquez ici.
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